Tuesday, June 15, 2021

Study of new work culture by experts from all over the world to bring employees back to office after Kovid | कोविड के बाद कर्मचारियों को दफ्तर में वापस लाने के लिए दुनियाभर के विशेषज्ञ कर रहे नए वर्क कल्चर की स्टडी

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कुछ कंपनियां फ्लेक्सिबल वर्किंग मॉडल पर काम करने की इजाजत दे सकती हैं ।

  • कोविड के बाद कंपनियों के कामकाज के तरीकों में होगा बड़ा बदलाव

ये तो तय है कि कोविड महामारी के खत्म होने के बाद दफ्तरों में कामकाज का माहौल पहले जैसा नहीं रहने वाला है। दुनियाभर के एक्सपर्ट कोविड के बाद की वर्क कल्चर पर स्टडी में जुटे हैं। कई एक्सपर्ट के मुताबिक साल भर से भी अधिक समय से वर्क फ्रॉम होम के साथ एडजस्ट करने के बाद कंपनियों को अपने कर्मचारियों को वापस दफ्तर बुलाने के लिए पूरे दफ्तर का मेकओवर करने की आवश्यकता हो सकती है।

बुटीक फर्म पेपरस्पेस एशिया की को-फाउंडर नरिता चियाह के मुताबिक ऑफिस स्पेस में सहानुभूति और सहयोग पर जोर रहेगा। तीन मुख्य सिद्धांतों को बढ़ावा देना होगा- लोग सर्वप्रथम, गतिशील और उद्देश्यपूर्ण कार्यस्थल, और प्रयोग की संस्कृति। क्या कर्मचारियों को पर्याप्त प्राकृतिक रोशनी मिल रही है?, उनके काम को सहज और सुविधाजनक बनाने के लिए क्या व्यवस्थाएं हैं?, यह देखना होगा।

पेपरस्पेस एशिया ने इस महीने सिंगापुर के नेशनल डिजाइन सेंटर में भविष्य के दफ्तरों का एक डिस्प्ले किया था। यहां विजिटर बैठक व्यवस्था, लाइटिंग, साउंड उपकऱण औऱ अन्य फर्नीचर को देख सकते थे। इन दफ्तरों में सबसे ज्यादा फोकस स्पेस एफिशिएंसी को लेकर था। मैकिंसी एंड कंपनी की रिपोर्ट के मुताबिक न केवल क्यूबिकल्स को हटाए जाने बल्कि डेस्क और दफ्तर के अन्य सामानों के लिए 70 फीसदी जगह रखने की अवधारणा को बदले जाने की जरूरत है।

भारत में रिमोट वर्किंग पर कंपनियों का रुख तय नहीं

यह देखना दिलचस्प होगा कि भारत जैसे विकासशील देशों में कंपनियां रिमोट वर्किंग को लेकर क्या रुख अपनाती हैं। बहुत सी कंपनियां धीरे-धीरे कर्मचारियों को ऑफिस बुला रही हैं, जबकि कुछ कंपनियां फ्लेक्सिबल वर्किंग मॉडल पर काम करने की इजाजत दे सकती हैं या हाइब्रिड मॉडल भी अपनाया जा सकता है, जिसमें आधे लोग ऑफिस बुलाए जा सकते हैं और आधे को घर से काम करने के लिए कहा जा सकता है।

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